Кадровая политика
С момента основания компания «ЭнергоТехСервис» определила, что именно человек является самым ценным ее активом и основной движущей силой. Привлекая к работе высококвалифицированных специалистов, мы смогли аккумулировать огромную базу экспертных знаний, которая позволяет развиваться не только компании в целом, но и каждому сотруднику.
открытые вакансии:
С описанием некоторых вакансий вы можете ознакомится в отдельном разделе нашего сайта:
Наша компания растет, мы реализуем новые проекты, поэтому к нам в штат требуются сотрудники с различными компетенциями во всех регионах присутствия. Мы постоянно обновляем наши вакансии. Актуальную потребность в персонале вы можете найти на крупнейших рекрутинговых порталах:
Если у Вас есть заполненная анкета в указанном выше сервисе, то выберите вакансию «ЭнергоТехСервис» на портале и нажмите кнопку «Откликнуться».
Для того, чтобы наша компания непрерывно двигалась вперед, мы мотивируем и поддерживаем инициативных работников, которые стремятся к обучению и познанию нового в своей профессии. Мы даем своим сотрудникам максимально полно реализовать себя в «ЭнергоТехСервис».
Основополагающие принципы нашей работы - честность и прозрачность, поэтому мы всегда соблюдаем трудовое законодательство и политику в области персональных данных*, наши сотрудники социально защищены и уверены в завтрашнем дне.
Как проходит найм сотрудников
Основополагающим принципом «ЭнергоТехСервис» в области подбора персонала является привлечение профессионалов на конкурсной основе. Процедура найма состоит из следующих этапов:
1. СБОР РЕЗЮМЕ
Мы внимательно рассматриваем профессиональный опыт кандидатов и пройденные ими программы обучения. Срок рассмотрения резюме до 14 дней.
2. ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ СО СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ПОДБОРУ
Если резюме соответствует текущим открытым вакансиям, то специалист отдела персонала, который курирует данную вакансию, связывается с кандидатом, для первичного заключения и ответов на вопросы. Для ряда вакансий на данном этапе предусмотрено прохождение квалификационных тестов.
3. СБОР ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ
После телефонного интервью, специалист по подбору направляет на электронный адрес кандидата согласие на обработку персональных данных, ссылку на профессиональное тестирование и запрашивает пакет документов.
4. ИНТЕРВЬЮ С ЛИНЕЙНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ
После предоставления полного пакета документов и успешного прохождения тестирования, данные кандидата направляются на рассмотрение линейному руководителю, для проведения интервью.
5. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИЕЙ
Окончательное решение по кандидатуре принимается на основании консенсуса всех лиц, участвующих в отборе. После принятия итогового решения, специалист по подбору связывается для дачи обратной связи.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
Свое развернутое (полное) резюме вы можете направить на электронный адрес Отдела персонала "ЭнергоТехСервис" op@tmenergo.ru.
Предлагаем воспользоваться удобной возможностью заявить о своем желании работать в нашей компании. Для этого вам необходимо заполнить анкету по установленной форме. Все анкеты обрабатываются, соискатели заносятся в базу внешнего кадрового резерва. При появлении вакантных должностей в «ЭнергоТехСервис» Вам может быть предложено участвовать в конкурсе на их замещение.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законом 152 ФЗ «О защите персональных данных», мы должны получить Ваше согласие на предоставление и обработку персональных данных. Условия обработки и хранения Ваших персональных данных отражены в документе «Согласие соискателя на предоставление и обработку его персональных данных».
КВАЛИФИКАЦИОННОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ:
С целью определения профессиональных компетенций кандидатов на вакансию, наши эксперты разработали тестирования по основным направлениям деятельности. Тесты не учитывают специфику оборудования нашей компании, а направлены на определение уровня знаний в той или иной области.
Вы можете пройти тестирование по ссылке с нашего сайта, или дождаться, когда Вам его направит специалист по подбору. Обращаем ваше внимание, что тестирование можно пройти только один раз, все результаты фиксируются в системе. Некоторые вакансии предполагают прохождение двух и более тестирований.
Краткий ориентировочный тест:
